同事上班玩手机被骂辞职了,公司没有人接手他的工作,经理怂了

公司张某,年龄38岁,技术过硬,12000月薪,每次都能提前完成任务,老板看到他上班时间玩手机,批评了他,没有想到张某不爽提出离职,公司里没有人可以替代他的工作岗位,经理怂了,最后结局真解气。

公司里的张某三个月前来我公司工作,是我面试他的,对他的情况了解比较深,他是一个80后的年轻人,家里有个10岁的小孩,学历(大专),有10年的网络工作经验,技术这块是没有问题的,当时我看他经验这么丰富给他开了月薪12000。

入职后没有想到他的技术这么厉害,上次公司不知道什么原因网络瘫痪了,还有很多服务器用不了,公司的经理急得很,因为项目赶着上线,所以只给2天时间网络工程师的同事们去搞定,结果部门没有一个同事修复这次bug。

新来的张某,听说他有10年网络工作经验,经理就安排他尝试了一下,没有想到这哥们仅用了3个小时,写了几百行代码,把公司那些宕机的服务器修复了,还有现场把服务器调试了一遍,用工具一个一个排查,知道服务器稳定下来。

整个过程只花了3个小时,公司那些年轻人一脸懵逼,老的不如姜的辣,也就因为这件事情,经常非常看重张某的能力,每次重大的任务都会安排给他来做,而且张某做事情很认真,有严谨的工作作风。

有一次,张某提前把经理的项目做完了,在服务器房间玩了一会手机,恰好被老板看到了,这时候的老板看他上班时间玩手机,立马叫他来办公室,严厉批评了他一顿,说他不好好工作,上班就知道玩手机。

张某说,我把工作完成,玩一会手机不行解压一下不行吗。

老板对他说,解压也可以,放一个月长假你回去家里解压呀,就这句话,彻底激怒了张某,觉得委屈了,张某说不干了,就这样匆忙走出办公室收拾东西准备走人,这时候被经理看到了,问张某怎么回事?

张某对经理说,刚刚上班时间玩手机被老板看到,被他批评一顿,心里不爽,不想在公司待了,觉得没有意思。

这时候老板来到办公室了,对着经理说,这种员工连这点抗压能力都没有,骂也不能骂得,不要也算了,重新招聘一个网络工程师。

老板说到这里,经理偷偷跟老板说了一句,张某是我公司最优秀的一个员工,每次安排任务的时候,都能提前顺利完成,不能轻易开除呀。否则要想招聘他这样的人才是很难的。

老板看到经理这么说了,气消了一会,跟经理说,这种不服从我的员工,能力再强一律不要,老板就这样开除了张某,叫他去财务部结账,张某就这样走了。

自从张某走了之后,公司出现了大大小小的问题,公司那些年轻人压根就没法胜任他的工作,导致公司的项目延迟了,公司亏损了不少经济损失,至于招聘这边,来面试的全是半桶水,没有一个适合人选。

所以今天实在没有办法,就打电话邀请张某来维护一下公司的机器,第一次打电话张某直接挂机,第二次用我的电话打通,跟他说了一些情况,公司出了一点问题,邀请他回来修复一下机器,一次性给5000元。

结果张某在电话里说,我不是随随便便,说来就来的人,我有我有作风,而且我的技术没有这么廉价,叫你们老板自己解决,然后他就这样挂机了。

我的观点分析如下:

1.0-能力弥补学历的不足

张某是一名网络工程师,有10年工作经验,但是实力非常的强,因为公司那些本科生不会的技术难点,张某都能一个人解决,而且技术在公司还是数一数二,所以说大专生通过后天的努力可以弥补学历的缺陷。

2.0-张某上班时间玩手机,被老板看到,老板为了维护秩序,只是批评了他一顿,没有想到这哥们脾气这么大,这说明了两个问题:

第一:老板在树立自己的权威,如果不处罚张某,其他同事会跟张某一样,在上班时间玩手机或者干的事情,这样必定会导致公司倒闭。
第二:张某能力的确强,每次都能提前完成工作,所以说优秀的人都是一些刺头,哪怕他离开我公司,出去外面找工作应该很容易。

3.0-你的价值绝对你在公司的地位

经理看老板开除张某想求情,毕竟像张某这么厉害的人在外面不好找,没有想到老板做事情这么果断,说明了张某在公司的地位显摆非常重要,所以在职场中努力提升自己的实力才是硬道理,其他谈感情牌都是扯淡。

4.0-离职后坚决不回原单位

张某离职后,公司机器出了一些问题,手下的员工无法解决,经理打电话要他回去解决,没有想到他拒绝了,就连5000元报酬都不要,这说明了张某非常有个性,有自己的底线,离职了绝不回去原单位工作,这是自己的原则。